Міністр Лісовий про зарплати освітян: підвищення на 20% з вересня залежить від підтримки реформ

Запуск нової системи оплати праці для освітян залежить від підтримки однієї з чотирьох моделей МОН. Якщо спільноти не погодять реформу, освітяни отримають лише базове підвищення, закладене в бюджеті. Міністр освіти і науки Оксен Лісовий повідомив, що запуск нової системи оплати праці залежить від підтримки освітянських спільнот. Якщо жодна з чотирьох запропонованих Міністерством моделей не буде прийнята, освітяни отримають лише базове підвищення зарплат, яке вже закладене в бюджеті. «Якщо спільноти приймуть один з наших чотирьох сценаріїв, тоді з вересня ми зайдемо в реформу. Якщо не приймуть, ми просто у вересні додамо ще 20% до зарплати. Кошти на це в державному бюджеті є», — зазначив міністр під час інтерв'ю на 5-му каналі. За словами Лісового, підготовка реформи триватиме протягом першого та другого кварталів 2026 року. Основною метою є створення нової структури зарплати з більшим базовим окладом та зрозумілою системою доплат, щоб уникнути перекосів між різними типами шкіл. «Нашим завданням є реформа структури заробітної плати. Це реформа, яка потребує дуже виваженого підходу: комунікації з учителями, професійними спільнотами, громадами, щоб ми не допустили рішення, яке дискримінує маленьку сільську школу, школу спеціальну чи велику міську школу», — підкреслив міністр. У державному бюджеті вже закладені два етапи підвищення: +30% з 1 січня 2026 року та можливе підвищення на 20% з вересня. Однак вересневе зростання може бути або частиною реформи, або окремим підвищенням без змін у системі оплати праці. Під час години запитань до уряду у Верховній Раді Лісовий також розповів про перші результати підвищення зарплат педагогів. Він зазначив, що у 79 громадах спостерігається зменшення надбавки за престижність праці на 10% і більше, що нівелює підвищення окладів. «У 79 громадах, якщо ми говоримо про заклади загальної середньої освіти, ми фіксуємо зменшення надбавки за престижність на 10 і більше відсотків, що певною мірою нівелює підвищення окладу», — зазначив міністр під час виступу в парламенті. Зменшення надбавки за престижність педагогам сталося в 79 з 1450 громад України, що вплинуло на фактичний розмір зарплати вчителів. Виплата підвищених зарплат за січень вже завершена. На тлі різниці у виплатах між громадами Профспілка працівників освіти і науки України звернулася до уряду з вимогою встановити єдиний гарантований рівень надбавки за престижність педагогічної праці. Центральний комітет профспілки надіслав листа прем’єр-міністру Юлії Свириденко та голові парламентського освітнього комітету Сергію Бабаку. Наразі постанова Кабміну №373 дозволяє встановлювати надбавку в межах 5–30% посадового окладу. Через нерівномірний розподіл освітньої субвенції одні громади можуть виплачувати максимальні 30%, тоді як інші — лише мінімальні 5%. Профспілка пропонує зафіксувати надбавку за престижність на рівні 30% як мінімальну гарантію, зберегти її до запуску нової системи оплати праці та в перспективі включити надбавку до структури посадового окладу. Державний бюджет на 2026 рік не передбачає збільшення тижневого навантаження вчителів або переведення їх із безстрокових на строкові контракти. У документі закладено підвищення зарплати педагогічних працівників на 30% із 1 січня 2026 року та ще на 20% із 1 вересня. Уряду доручено розробити нову систему оплати праці з більшим базовим посадовим окладом, яка має запрацювати з вересня 2026 року. Міністерство освіти і науки повідомляло, що для обговорення підготовлено чотири моделі оплати праці педагогів, які передбачають різні підходи до підвищення зарплат. З 1 січня 2026 року вчителі всіх спеціальностей отримали підвищення заробітної плати на 30%. Нова модель оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників має запрацювати з 1 вересня 2026 року.

Новини у сфері освіти