Отзыв пользователя
Дитячий садок №285
от
Елена
Качества руководителя
Прекрасный руководитель должен иметь высокие моральные качества, то есть это-- справедливость и объективность в оценке сотрудников, гуманность, чуткость, тактичность, честность. Не только в плане своей деловой компетенции, но и в своих моральных качествах руководитель должен быть образцом для подчиненных. Ошибочно было бы ограничивать общение с подчиненными только служебными вопросами. Надо интересоваться их личными проблемами, семьей, бытовыми условиями, здоровьем, мнением сотрудников по различным вопросам, внимательно выслушивать их, даже если их мнение кажется ошибочным. Любой сотрудник коллектива, пусть даже это будет скромная уборщица, нуждается в уважительном отношении. Человека нужно не унижать, а дарить ему веру в собственные силы. К тому же качества идеального руководителя многие сотрудники связывают именно с умением сопереживать, интересоваться здоровьем, детьми, шутить, когда этого требует обстановка. Такого начальника сотрудники воспринимают как родного человека и по мере сил стараются не расстраивать его, а делать свою работу на совесть.Характер руководителя проявляется в стиле руководства, ибо он служит также эталоном поведения для подчиненных. Трудно и неприятно работать с руководителем, если он не уравновешен, груб, несправедлив, нетерпелив и нетактичен. И мы, родители, с этим согласны, мы видим и слышим , как директор "общается" (при всех на коридоре или вообще в группе, где есть дети--и они это слышат) с некоторыми своими подчинёнными на повышенных тонах, грубо. Неприятно слышать от неуравновешенного и неуважающего других директора плохой отклик о наших воспитателях. Нужно сначала научится правилам общения с сотрудниками и родителями, прежде, чем идти на руководящую должность. Спасибо за внимание! Может кого-то ещё научат эти правила, которые здесь выложены?